A Develent sikermodell keretében olyan készségek kerültek azonosításra, melyek feltérképezése és fejlesztése támogatja a tehetséges személyek siker felé vezető útját. A modell neve is erre utal – a fejlődés (development) és a tehetség (talent) kéz a kézben vezet az egyéni és társas siker felé.
A Develent sikermodellben a készségek három nagyobb csoportban – a személyes, kognitív és társas készségek csoportjában – jelennek meg. Az érzelmi intelligencia, kreativitás, kitartás, megküzdés, önértékelés, problémamegoldás, szociális hatékonyság kifejezések ismerősen csengenek, de vajon tudjuk-e, hogy hogy állunk-e készségekkel, mi az, ami fejlesztést igényel? A sikermodell keretében nem kevesebbre, mint az effajta készségek tekintetében megfigyelhető erősségek és gyengeségek monitorozására és célirányos fejlesztésére vállalkozunk.
Az MCC Vezetőképző Akadémia kötelékében mindez a készségek félévente történő felmérését, valamint csoportos és egyéni foglalkozások keretében való fejlesztést jelent. A félévente megvalósuló tréningek (2x8 óra) tematikája igazodik a mindenkori résztvevők pszichometriai felmérésének eredményéhez, preferenciáihoz és az aktualitásokhoz – ekképpen a soron következő tréning épít a bizonytalan, kiszámíthatatlan környezet kihívásaival való megküzdés szempontjaira, támogatva a munkavállalás és vezetés olyan kulcskompetenciáit, mint az együttműködés, kreativitás, motiváció és a komplex problémamegoldás. Emellett kiemelt jelentőségű a résztvevők egyéni támogatása is, ami kéthetes egyéni executive coaching folyamatok során valósul meg.
Pozsony
